Office d'habitation Fleuve et Vallée
Directeur(trice) des Ressources Humaines
Titre du poste : Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH)
À propos de nous :
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L’Office d’habitation Fleuve et Vallée, issue d’une récente fusion regroupant les offices municipaux d’habitation (OMH) de La Matanie, La Matapédia, La Mitis et La Haute-Gaspésie, s'engage à bâtir un environnement de travail innovant et harmonieux. Le poste de Directeur(trice) des Ressources Humaines, nouvellement créé, est au cœur de cette transformation. Nous croyons fermement que le développement de notre capital humain est essentiel pour atteindre nos objectifs stratégiques.
Description du poste :
Le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines de l’Office d’Habitation Fleuve et Vallée est responsable de définir et de mettre en œuvre une stratégie RH globale pour soutenir l’intégration et l’harmonisation des pratiques suite à la fusion. Ce rôle stratégique vise à aligner les ressources humaines avec les objectifs de l’organisation tout en favorisant un environnement de travail positif, inclusif et innovant.
Responsabilités principales :
1.Gestion du changement et de l’intégration post-fusion :
o Agir comme leader du changement pour minimiser les résistances et promouvoir la collaboration entre les parties prenantes.
o Concevoir et exécuter un plan d’intégration des politiques, pratiques et cultures RH pour garantir une transition harmonieuse.
o Collaborer étroitement avec les directeurs généraux pour transférer les responsabilités RH à une fonction centralisée.
o Superviser la consolidation des effectifs et la réallocation des talents, tout en gérant les changements organisationnels.
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2.Stratégie RH et alignement organisationnel :
o Conseiller la direction générale sur les questions stratégiques et opérationnelles en matière de RH.
o Élaborer une stratégie RH alignée avec les objectifs globaux de l’organisation.
o Promouvoir une culture d’organisation commune et soutenant l’équité, la diversité et l’inclusion.
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3.Recrutement et gestion des talents :
o Soutenir activement les efforts de recrutement pour attirer et retenir des talents de qualité.
o Développer des plans de succession et des stratégies pour le développement des compétences des employés.
o Participer au processus de dotation avec les différents cadres.
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4.Évaluation et développement des performances :
o Former et accompagner les gestionnaires dans leurs responsabilités en matière de gestion des équipes.
o Élaborer et mettre en œuvre des outils pour évaluer et améliorer les performances des employés.
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5.Sécurité et santé au travail :
o Mettre en place et gérer des programmes visant à prévenir les accidents et les maladies professionnelles.
o Superviser les efforts pour créer un environnement de travail sûr et sain.
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6.Communication et engagement :
o Développer et mettre en œuvre des stratégies de communication efficaces pour informer et mobiliser le personnel ainsi que les locataires.oUtiliser des outils variés (site web, réseaux sociaux, bulletins d'information) pour promouvoir l’organisation et ses activités.
o Favoriser l'engagement des locataires et encourager leur participation aux initiatives de l'organisation en collaboration avec les responsables et coordonnateurs
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7.Conformité légale et réglementation :
o Assurer que les politiques et pratiques RH respectent les lois et réglementations en vigueur.
o Surveiller les évolutions légales pour maintenir une conformité continue en collaboration avec le responsable des opérations.
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8.Gestion de l'innovation RH et des données :
o Identifier et intégrer des pratiques RH innovantes pour renforcer l'efficacité organisationnelle.
o Exploiter les données RH et les indicateurs clés pour guider les décisions stratégiques.
o Veiller à la protection des données confidentielles.
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9.Bien-être et marque employeur :
o Développer des programmes favorisant le bien-être et l’engagement des employés.
o Renforcer la marque employeur pour attirer les meilleurs talents et promouvoir une image positive de l'organisation.
Qualifications requises :
•Diplôme en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe.
•Minimum de 5 ans d’expérience en gestion des RH, avec une expertise dans les environnements en transformation.
•Connaissance approfondie des lois et réglementations du travail.
•Maîtrise des outils d’analyse de données.
Compétences clés :
•Excellentes aptitudes en communication, négociation et leadership stratégique.
•Expertise en gestion du changement.
•Capacité à gérer des priorités multiples dans des environnements dynamiques et en évolution rapide.
•Compétences analytiques pour interpréter les données RH et soutenir les décisions stratégiques.
Aptitudes personnelles :
•Vision stratégique et orientation vers les résultats.
•Approche empathique, collaborative et inclusive.
•Adaptabilité et résilience face aux défis organisationnels.
Conditions de travail :
Poste permanent, 35 heures par semaine
4 semaines de vacances après un an
Accès à l’assurance collective
Accès au régime d’épargne-retraite avec cotisation de l’employeur
Remboursement des frais de déplacement selon le taux établi par le Conseil du trésor du Québec
Salaire entre 64 730$ à 86 300$
Lieu de travail : 75 des Retraites à Mont-Joli en présentiel pour un minimum de 3 à 5 jours par semaine. Cette personne devra également être amenée à travailler au siège social de Matane et dans les différents points de services de l’Office d’Habitation Fleuve et Vallée.
Pour postuler :
Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à gestionenorganisation@gmail.com avant 16h00 le 2 mai 2025.​​​​​​​​​​​​​​​​​
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